- La población está envejeciendo en la Unión Europea - la proporción de personas mayores de 55 años de edad fue de 30% en 2010 y se espera que sea aproximadamente el 37% en 2030. La inactividad en grupos de mayor edad aumenta las tensiones en los sistemas de seguridad social y de pensiones, aunque esto es no es inevitable ya que las personas mayores a menudo tienen su salud.
- Este cambio demográfico se está produciendo debido a la disminución a largo plazo de las tasas de fertilidad en Europa lo que significa que cada generación es relativamente más pequeño que el anterior. El impacto en la fuerza de trabajo está siendo reforzada por el envejecimiento de la generación conocida como "Baby Boom", que ahora se está moviendo hacia la jubilación.
- Otra vía de reubicación laboral es el emprendimiento. Para los adultos mayores el emprendimiento son aquellas tareas que le permiten mantenerse en actividad constante. El término de la vida laboral no debe ser en ningún caso el paso a una vida pasiva y sin proyección.
- Cuatro dimensiones del envejecimiento activo:
- El envejecimiento activo en el empleo: Fomentar los trabajadores mayores a permanecer en el empleo requiere la mejora de las condiciones de trabajo y su adaptación a las condiciones de salud y las necesidades de los trabajadores de edad. También puede requerir que se revisar los sistemas fiscales y de prestaciones para asegurar que tienen incentivos efectivos para trabajar más tiempo y permiten a los trabajadores de más edad para actualizar sus habilidades proporcionando un mejor acceso a la formación continua.
- La participación en la sociedad: La mejora de las oportunidades y condiciones para las personas mayores para contribuir a la sociedad como voluntarios o cuidadores familiares y participen en la sociedad, evitando así el aislamiento social y muchos de los problemas y riesgos asociados.
- La vida independiente: Promoción de la salud y el cuidado preventivo de la salud a través de medidas que maximizan la vida sana años y prevenir la dependencia, así como hacer que el entorno (edificios públicos, las infraestructuras, el transporte, los edificios 5) más edad de sus habitantes, permitiendo a la gente de más edad a permanecer lo más independiente posible.
- La contribución al mantenimiento de un sistema de pensiones en caída libre, que de mantenerse la situación precaria en la que se encuentra en la actualidad, así como el bajón tan acusado sufrido en los últimos cuatro años por el fondo de reserva o hucha de las pensiones, en apenas tres años quedará muy menguado.
- Existe una creciente población de personas de edad avanzada con las habilidades, los recursos financieros y el tiempo disponible para contribuir a la actividad económica que se extiende a través de su vida laboral, incluso a través de la iniciativa empresarial. Para aumentar la capacidad empresarial de las personas mayores, la política debe:
- Crear una conciencia positiva de los beneficios de la iniciativa empresarial para las personas mayores entre los mismos, y en la sociedad en general, las personas mayores;
- Ayudar a la creación de empresas por personas mayores mediante el apoyo empresarial relevante redes que funcione para empresarios de edad avanzada y la capacitación para llenar los vacíos de conocimiento sobre competencias empresariales para los que han pasado su vida laboral como empleados;
- Garantizar que los empresarios de edad tengan acceso a los sistemas de financiación, reconociendo que algunos grupos de empresarios de edad avanzada (por ejemplo, los que empiezan un negocio mientras que los parados) pueden necesitar financiación de puesta en marcha, mientras que otros (por ejemplo, aquellos con altos ingresos) no pueden.
- Destacar la posibilidad de adquisición, más que de un negocio, como un medio en el espíritu empresarial para una persona mayor en marcha se inicia, ya que puede ser más rápido, menos riesgoso y puede facilitar otra persona de retirarse que deseen hacerlo;
- Animar a la gente de más edad para jugar un papel en la promoción del espíritu empresarial por otros al convertirse en ángeles de negocios o por tutoría empresarios más jóvenes.
- Asegurar que los impuestos y los sistemas de seguridad social no contienen desincentivos para el emprendimiento de las personas mayores, incluyendo la inversión en otras empresas.
Un instrumento adicional que puede facilitar el emprendimiento en mayores de edad sería la utilización de un sistema de prácticas para mayores.
- En 2008 la crisis económica dejó una gran cantidad de estadounidenses sin trabajo y en busca de nuevos comienzos. De los cinco millones de nuevos puestos de trabajo creados en los EE.UU. entre 2009 y 2013, la friolera de 80% de ellos fue para trabajadores mayores de 55, y un gran número de ellos se metió en sus nuevas posiciones a través de un sistema de prácticas para mayores (a menudo no remunerados).
- Es un hecho indiscutible que tras la crisis económico financiera una gran cantidad de adultos mayores están buscando reubicarse en el mercado laboral o reorientar su carrera. Encontrar un puesto de becario puede ser un paso necesario en ocasiones para alcanzar ese objetivo.
- La nueva comedia El Becario (The Intern. 2015, Nancy Meyers) establece una premisa aparentemente descabellada: un jubilado de 70 años de edad, decide iniciar una nueva carrera y se convierte en el becario de la directora general de una exitosa start-up de moda. Robert De Niro interpreta al becario, mientras que Anne Hathaway interpreta a su jefe, y los dos han de navegar a través de la cultura de la oficina moderna de hoy de la generación milennial, conectada a las redes sociales. La situación está pensada en clave de comedia, aunque incorpora una buena dosis de reconfortantes lecciones de vida, pero ¿es realista?¿Puede realmente ser la tercera edad becarios en la América corporativa? La respuesta es: técnicamente sí que pueden, pero no es habitual.
- En la segunda mitad del segundo mandato del presidente Clinton, el Senado de los Estados Unidos ofreció un Programa Superior de prácticas a ciudadanos de edad avanzada en el que cualquier persona mayor de 60 años tenía la oportunidad de trabajar como empleado de un senador de los EE.UU. durante dos semanas. Y si bien parece que todavía ya no existe, si pudo haber inspirado otros programas de prácticas disponibles en la actualidad para mayores de 50 años.
- El Programa de prácticas para jubilados de Clinton establecía que cada Senador estaba autorizado a emplear por no más de catorce días consecutivos cada año a un becario de la tercera edad en prácticas para servir en su oficina en Washington, Columbia. Para ser elegible el individuo debía certificar al Secretario del Senado que había alcanzado la edad de sesenta años, que era residente en el estado donde solicitaba el empleo, y que era ciudadano de los Estados Unidos.
- Deborah Mitchell, CEO y fundador de Deborah Mitchell Media Associates, escribe en una revista especializada que cuando ella deseó un cambio en su carrera después de 25 años en la industria de la televisión, utilizó una beca de prácticas como una forma de reinventarse a sí misma y rápidamente aprender nuevas habilidades, sin tener a invertir el tiempo y el dinero en una nueva educación. Las empresas también buscan a menudo más allá del típico becario de la universidad en un esfuerzo para atraer a los mejores talentos que pueden. Según The Gardian, en 2012, el 20% de los becarios de la agencia de publicidad británica BMB eran descritos como "maduros" (seniors).
- El veterano de guerra Doug McKinlay, de 71 años de edad fue becario de la empresa de publicidad The Richards Group en 2013, como parte de un experimento para ver si lo que estaba enseñando como profesor de publicidad seguía siendo pertinente en la cultura actual de los negocios, enorgulleciendose de ser probablemente el becario más viejo del mundo durante ese tiempo.
- No podemos obviar que el hecho de que las personas mayores de 50 permanezcan en el mundo laboral de posiciones y prácticas de nivel inferior está ofreciendo una seria competencia a los recientes graduados universitarios que precisamente compiten por esos puestos.
Otro aspecto a tener en cuenta es el relativo a los Servicios Sociales y su función de reinsertar en la sociedad laboral a aquellos individuos que todavía puedan aportar valor a la sociedad en forma de trabajo y aportaciones al sistema de pensiones y el estado del bienestar.
- El Programa de Servicio Social de Personas Mayores (SCSEP) es un programa de capacitación para el trabajo basado en el trabajo de servicio comunitario y para los estadounidenses mayores. Autorizado por la Ley de estadounidenses de edad avanzada, el programa ofrece formación a personas de bajos ingresos, las personas mayores en paro. Los participantes también tienen acceso a la asistencia para el empleo a través de Centros de Trabajo de Estados Unidos.
- El Programa de Servicio Social de Personas Mayores (SCSEP) es el programa para ayudar a personas de bajos ingresos y personas desempleadas mayores de 55 años encontrar trabajo.
- Los participantes en el SCSEP adquieren experiencia de trabajo en una variedad de actividades de servicio comunitario en las organizaciones sin fines de lucro y públicos, como escuelas, hospitales, centros de día y centros de personas mayores. El programa ofrece más de 40 millones de horas de servicio comunitario a las agencias públicas y sin fines de lucro, lo que les permite mejorar y proporcionar los servicios necesarios. Los participantes trabajan un promedio de 20 horas a la semana, y se paga el salario mínimo federal, estatal o local. Este entrenamiento sirve como puente para las oportunidades de empleo sin subsidio para los participantes.
- Los participantes deben ser mayores de 55 años, en paro, y tener un ingreso familiar de no más de 125% del nivel federal de pobreza. La prioridad de matriculación se da a los veteranos, a los cónyuges cualificados, a las personas que tienen más de 55 años, a personas con discapacidad, a personas con bajo nivel de alfabetización o dominio limitado del idioma, a aquellos residentes en una zona rural, personas sin hogar o en riesgo de quedarse sin el, a aquellas que tienen escasas perspectivas de empleo, o no han logrado encontrar empleo después de usar los servicios a través del Sistema Central de Trabajo de Estados Unidos.
- La organización hace coincidir a los solicitantes de empleo mayores elegibles con las organizaciones no lucrativas y agencias públicas locales para que puedan aumentar las habilidades y la confianza en sí mismos, al mismo tiempo ganar un ingreso modesto. Sobre la base de sus intereses y objetivos de empleo, los participantes también pueden recibir servicios de apoyo y entrenamiento de habilidades a través de una institución educativa. Su experiencia con el programa puede conducir a un empleo permanente.
- El programa es administrado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. a través de la Foundation AARP y opera en 21 estados y Puerto Rico.
- Durante más de 45 años, el Programa de Servicio Social de Personas Mayores (SCSEP) ha proporcionado a los estadounidenses mayores de 55 años oportunidades para ocupar posiciones de trabajo de nivel básico y medio con los desempleados de sus comunidades locales en riesgo de exclusión social. El SCSEP ha llegado con éxito a miles de solicitantes de empleo en puestos de trabajo de mayor edad, proporcionándoles oportunidades para utilizar sus habilidades mientras que también ofrece una valiosa experiencia laboral.
- El SCSEP a través de su Fundación ofrece servicio comunitario y formación basada en el trabajo. Trabajando un promedio de 20 horas a la semana, los desempleados de más edad reciben el salario mínimo estatal o local federal que son compensados a las empresas contratantes por el programa SCSEP directamente.
- Los solicitantes de empleo se colocan en una amplia variedad de actividades de servicio comunitario en sin fines de lucro e instalaciones públicas como centros de día, centros de ancianos, escuelas y hospitales. Esta experiencia de formación en el puesto de trabajo, entonces se puede utilizar como un puente para encontrar oportunidades de empleo fuera del programa.
- Para participar, debes ser: mayor de 54 años, desempleado, en desventaja económica y tener un ingreso no mayor de 125% del nivel federal de pobreza establecidos.
- El Programa de Servicio Social de Personas Mayores de AARP Foundation (SCSEP) ayuda a hacer conexiones entre los solicitantes de empleo y los empleadores mayores.
- Durante más de 45 años, SCSEP de AARP Fundación ha estado proporcionando los empleadores con los candidatos seleccionados, capacitados para cubrir los puestos vacantes con ningún coste o riesgo para el empleador.
- Cada oficina de AARP Fundación SCSEP tiene un gran número de desempleados de edad avanzada y está preparada para hacer coincidir a los posibles candidatos con las necesidades de las empresas. Estos desempleados de edad avanzada reciben una formación nueva y actualizada en las agencias locales de la comunidad. Además de ahorrar tiempo y dinero en la contratación, ofrecen oportunidades de empleo de prueba sin costo alguno para la empresa, asegurando que el candidato sea un buen ajuste para la empresa.
- Todo el mundo se beneficia de una fuerza de trabajo multigeneracional con empleados maduros y fiables, incluido el empleador. Los trabajadores mayores son candidatos ideales con lo que la madurez, una fuerte ética de trabajo, la fiabilidad y fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Los trabajadores mayores pueden enseñar y guiar a sus más jóvenes utilizando su conocimiento y experiencia de vida, mientras que obtienen inspiración de la energía y la pasión de los empleados más jóvenes.
- Si una organización o empresa tiene una necesidad inmediata o recurrente, puede ayudar. Se pone en contacto AARP Fundación SCSEP con su posición (s) disponible, y se le proporcionará con los candidatos que han sido seleccionados con las habilidades y experiencia adecuadas. A continuación, puede decidir contratar a ellos directamente o participar en el programa de empleo a prueba.
- El periodo de prueba es una verdadera oportunidad de probar la efectividad del empleado trabajando por un período acordado de tiempo sin ningún riesgo. Durante ese tiempo, el SCSEP a través de la Fundación AARP paga los salarios y la cobertura de compensación del buscador de trabajo. Al final de la prueba, se puede contratar el solicitante de empleo, o si se determina que no se ajusta a las necesidades, se encarga de informar al solicitante y continuar con la búsqueda de una nueva oportunidad. Independientemente de si usted contrata el candidato o no, el SCSEP paga por el periodo de prueba.
- Cuenta con un programa de entrenamiento de aprendizaje para aquellas empresas que no tienen necesidades de contratación inmediata pero quieren ser proactivas y previsoras para hacer frente a sus necesidades de personal en el medio plazo con las oportunidades de formación de aprendices. Los solicitantes de empleo en este programa estarán asignados a trabajar en un modelo de formación dónde se puede utilizar la ayuda adicional sin costo alguno para la empresa. El programa SCSEP paga la cobertura de los salarios y los trabajadores de la compensación del solicitante de empleo, y el demandante de empleo recibe experiencia de formación. El plazo máximo para cada aprendizaje varía en función de los requisitos de la posición.
